制度・福利厚生Welfare
続けられる理由が、
ここにある
安心して働き続けられる環境は、成長や新しい挑戦を支える大切な要素です。住まいの支援や休暇制度、ライフステージに寄り添う仕組みを整え、一人ひとりが自分らしく働ける状態を目指しています。日々の安心があるからこそ、次の一歩へ進める。そのような考え方を、制度として形にしました
安心して働き続けられる環境は、成長や新しい挑戦を支える大切な要素です。住まいの支援や休暇制度、ライフステージに寄り添う仕組みを整え、一人ひとりが自分らしく働ける状態を目指しています。日々の安心があるからこそ、次の一歩へ進める。そのような考え方を、制度として形にしました
新しい場所へ踏み出すとき、住まいや生活の不安は大きなものです。私たちは、住居補助や初期費用支援、準備金制度などを通じて、新生活のスタートをしっかりサポート。社員が環境の変化に安心して向き合えるよう、会社全体で支えています。
0%
一人暮らしを始める新入社員を対象に、家賃の最大70％を会社が補助。住まいの不安を減らし、新しい環境でのスタートに集中できるよう支援しています。
※地域によって規定あり
会社負担
引っ越し時にかかる敷金・礼金などの初期費用を会社がサポート。新生活の負担をできるだけ軽くし、環境の変化を前向きな一歩にできるよう整えています。
0万円
新生活に必要な家具や家電の購入を想定した準備金を支給。一人暮らしのスタートをスムーズにし、新しい環境での生活を安心して始められるようサポートしています。
キャリアの中で訪れる新しい挑戦を支えるため、家賃補助に加え、環境の変化に伴う負担を考慮した「チャレンジ手当」も支給。慣れない土地でも安心して新しい一歩を踏み出せるよう配慮しています。
赴任形態や家族状況に応じて帰省旅費を補助し、離れて暮らす家族や大切な人との時間も大切にできる環境を整えています。新しい土地で働きながらも、生活とのつながりを無理なく保てる制度です。
長く働き続けるためには、無理を前提にしないことが大切です。休日数や残業時間、有給取得などを可視化し、安心して働ける環境を整備。仕事と生活のバランスを保ちながら、安定して力を発揮できる働き方を目指しています。
0日
仕事とプライベートのバランスを大切にできるよう、年間124日の休日を設定。リフレッシュする時間を確保しながら働き続けられる体制を整えています。
0時
現場状況に応じた忙しさはありますが、業務の平準化やチームでの分担を意識。過度な長時間労働にならないよう、無理のない働き方を目指しています。
0日
有給取得推奨日を設けるなど、休みを取りやすい環境づくりを推進。周囲と協力しながら計画的に休暇を取得し、オンとオフのメリハリを大切にしています。
本来であれば失効する、使いきれなかった有給を最大20日まで積み立て可能。万が一の病気やライフイベントに備え、将来への安心につながります。
原則月6日まで在宅勤務が可能。業務内容や状況に応じて働き方を選択でき、集中しやすい環境づくりや通勤負担の軽減にもつながっています。
※社内規定による
育児や介護など個々の事情に合わせ、勤務形態を柔軟に調整。長く働き続けられるよう、一人ひとりのライフステージに寄り添った支援をおこなっています。
働き方やライフステージは、人それぞれ異なります。だからこそ私たちは、仕事だけでなく日々の暮らしや人生も大切にできる環境づくりを重視。制度の整備に加え、無理なく活用できる雰囲気づくりにも取り組み、一人ひとりが自分らしく働き続けられる状態を目指しています。
育児などのライフイベントに合わせ、勤務時間を調整できる時短勤務制度を整備。小学校3年生まで利用可能で、家庭と両立しながら安心して働き続けられます。
結婚・出産・忌引・永年勤続など、人生の節目に応じた特別休暇を用意。有給休暇とは別に取得でき、社員一人ひとりの状況に寄り添った働き方を支えています。
会員制リゾート施設を利用できる制度を導入。非日常の時間を楽しみながらリフレッシュでき、日々の生活にゆとりを生み出すきっかけにもなっています。
社員が「こんな会社にしたい」を形にしていく社内委員会。各拠点の代表社員が参加し、福利厚生や制度、社内イベントなどの企画を立案。現場の声から会社づくりを進めていく取り組みです。
部署や役職を越えた交流を目的に、会社公認の同好会活動を支援。活動費補助や企画支援制度もあり、共通の趣味をきっかけに、部署を越えた交流が自然に生まれています。
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