株式会社ミライト・モバイル・ウエストRECRUIT SITE

研修・育成プログラムTraining

一歩ずつ、
できることを増やす

専門性の高い仕事だからこそ、育成は丁寧に。最初から完璧を求めるのではなく、経験を重ねながらできることを増やしていく。研修・OJT・資格取得支援を組み合わせ、一人ひとりの理解度や適性に合わせて成長していける仕組みを整えています。

Growing5年かけて“任せられる人”へ

入社後すぐに一人前になることは求めていません。約5年をひとつの目安に、基礎理解から実践経験、主体的な判断へと段階的にステップアップ。現場経験と学びを積み重ねながら、安心して仕事を任せられる人材へと育っていきます。

Expand視野を、広げる

学びの場は、自社の中だけにとどまりません。グループ合同研修や専門研修を通じて、多様な分野や価値観に触れる機会を用意。異なる事業や立場の人との交流が、新しい視点や発想を生み、将来のキャリアや新しい挑戦へとつながっていきます。

グループ合同研修

ミライトワングループ各社の新入社員が集まり、外部講師による研修を実施。他社メンバーとの交流を通じて、多様な考え方や仕事観に触れられる機会となっています。

モバイル研修

実機設備を備えた研修施設で、通信設備を実際に触りながら学習。現場に近い環境で基礎理解を深め、座学だけでは得られない実践的な知識を身につけます。

IT研修

生成AIや最新IT技術など、時代に合わせたテーマを学ぶ研修を実施。外部講師による講義を通じて、技術の変化を捉える視点や応用力を養います。

みらいカレッジ

グループ独自のオンライン研修プログラム。幅広く用意された講座を自分のペースで学べ、継続的なスキルアップを支えます。

Certification武器を、増やしていく

専門知識は、入社後に身につけていけるもの。資格取得を通じてできる仕事の幅が広がり、自信にもつながっていきます。未経験からでも成長できる環境を整え、一人ひとりが着実に将来のキャリアを描けるよう後押ししています。

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第一級陸上特殊無線技士

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第二種電気工事士

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ITパスポート

資格取得を
支える制度

  • 受験費用負担
  • 報奨金制度
  • 社内勉強会
  • 資格試験用の
    研修受講の費用負担

資格取得に向けた受験費用補助や学習支援制度を用意。資格取得は個人の努力だけでおこなうのではなく、会社として全力で支えるものだと考えています。取得後は担当できる業務領域も広がり、成長を実感できる仕組みです。

Frameworkひとりにしない仕組み

入社後はメンター制度やOJTなどで、日々の業務と成長を継続的にサポート。メンターとの定期面談では仕事だけでなく悩みも相談でき、安心して経験を積める環境があります。部署を横断するOJTも、視野を広げる機会のひとつです。

Recruit New graduate recruitment

ENTRY

通信で、社会を支える。
現場で、確かな技術を。
未来をつなぐ仲間を募集しています。